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MEST
Unser Einfluss

Weiterentwicklung für die Zukunft.

Wir bei Meltwater glauben, dass wir uns für diese und die nächste Generation ständig weiterentwickeln müssen, um positive Veränderungen zu bewirken.

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Social

Schaffung einer vielfältigen, gerechten und integrativen Kultur.

Unsere DEI-Initiativen stützen sich auf Schwerpunkte wie Schulung und Ausbildung, Rekrutierung, integrative Kultur sowie Vielfalt und Verantwortlichkeit der Führungskräfte. Wir sind stolz darauf, von Mitarbeitern geleitete Interessengruppen zu unterstützen, die Inklusion und Bildung im gesamten Unternehmen vorantreiben.
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mPowered

Unsere multikulturelle Affinitätsgruppe mit Sektionen in Amerika und Australien. Sie sind immer fleißig bei der Arbeit und veranstalten DEI-Workshops, Schulungen und Rednersitzungen. Sie bieten ein Forum zur Diskussion von Themen, die unterrepräsentierte Gruppen betreffen, und setzen sich für den Aufbau einer Kultur ein, in der sich die Mitarbeiter gehört und wertgeschätzt fühlen.

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DEI Council

Eine von Mitarbeitern geleitete Arbeitsgruppe, die sich mit marktspezifischen Initiativen in der gesamten Region befasst, um Bildung, Diskussion und Interessenvertretung zu DEI-Themen zu fördern. Sie haben Schulungen und Führungssitzungen zu Themen wie kulturelle Sensibilität, auf Vielfalt basierendes Business-Coaching und mehr eingeführt.

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Women in Tech

Eine globale Gemeinschaft, die von einem Team von Botschafterinnen aus der ganzen Welt geleitet wird. WIT tauscht Ideen aus und diskutiert aktiv Themen, die wichtig sind. Mit beeindruckenden, branchenführenden Speakerinnen von Unternehmen wie Coca-Cola, Nike und Google soll ein gegenseitiger Lernaustausch entstehen.

Team MEST

MEST - Inspiration für die nächste Generation

Im Jahr 2008 gründete Jorn Lyseggen, der Gründer von Meltwater, die MEST (The Meltwater Entrepreneurial School of Technology), die auf dem Grundsatz basiert, dass "Talent überall vorhanden ist, Chancen aber nicht". Lyseggen entschied sich für den afrikanischen Kontinent, eine Region der Welt, die in der Vergangenheit unterversorgt und unterfinanziert war, und startete ein Technologie-Schulungsprogramm, um die nächste Generation afrikanischer Unternehmer zu fördern.

MEST ist ein gemeinnütziges, afrikaweites Technologie-Schulungsprogramm, ein interner Startkapitalfonds und ein Netzwerk von Zentren, die Technologie-Startups in Afrika eine Anlaufstelle bieten. Es bietet aufstrebenden Technologieunternehmern Schulungen für wichtige Fähigkeiten, Finanzierung und Unterstützung in den Bereichen Softwareentwicklung, Wirtschaft und Kommunikation. Seit seiner Gründung hat MEST mehr als 1.000 Unternehmer geschult, mehr als 28 Millionen Dollar an Finanzmitteln bereitgestellt, zahlreiche erfolgreiche Start-ups gegründet, die Folgefinanzierungen und die Zulassung zu den weltweit führenden Technologie-Acceleratoren erhalten haben, und zählt die Mastercard Foundation, Microsoft und 500 Startups zu seinen Partnern.

Umwelt

Es ist unser Planet. Kümmern wir uns um ihn.

Wir glauben, dass ökologische Nachhaltigkeit eines der dringlichsten Themen unserer Zeit ist. Als Unternehmen und als Einzelpersonen haben wir die Verantwortung, unsere Umwelt positiv zu beeinflussen und eine bessere Welt für künftige Generationen zu schaffen.

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Global Green Council

Von Mitarbeitern mit einer Leidenschaft für Nachhaltigkeit gegründet konzentriert sich diese Initiative auf die Entwicklung von Richtlinien, die die Auswirkungen unseres Unternehmens auf die Umwelt verringern.

Sie führen das Gespräch und klären auf, um ein gemeinsames Modell der Verantwortung zu schaffen. Das Team arbeitet hart daran, die Auswirkungen des Klimawandels bei Geschäftsentscheidungen zu berücksichtigen, und beteiligt sich an laufenden Gesprächen und Schulungen zu Umweltfragen.

Governance

Wir gewährleisten Verantwortung und Aufsicht.

Wir verpflichten uns, unser Geschäft verantwortungsvoll und ethisch zu führen und alle Vorschriften auf den von uns bedienten Märkten einzuhalten. Was bedeutet das? Es bedeutet eine definierte Vorstandsstruktur, verschiedene Perspektiven in unserem Vorstand, ein etabliertes Compliance-Team und ein robustes Datenschutzprogramm.

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Governance Board

Eine solide Unternehmensführung ist entscheidend für unseren Erfolg, und wir stellen hohe Anforderungen an unser Executive Leadership Team und den Verwaltungsrat. Meltwater hat eine einstufige Board-Struktur, bestehend aus einem Executive Director und fünf Non-Executive Directors, die von den Aktionären des Unternehmens auf verbindliche Nominierung des Board of Directors gewählt werden. Wir sind bestrebt, ein unabhängiges und vielfältiges Board of Directors zu haben. Unsere Verwaltungsratsmitglieder bringen eine Vielzahl von Fähigkeiten und Erfahrungen aus verschiedenen Branchen und Märkten mit.

Prüfungsausschuss

Der Prüfungsausschuss unterstützt den Verwaltungsrat bei der Wahrnehmung seiner Führungs- und Überwachungsaufgaben in den Bereichen Finanzberichterstattung, Abschlussprüfung und interne Kontrolle. Der Prüfungsausschuss erstattet dem Verwaltungsrat Bericht und gibt Empfehlungen ab, wobei die Verantwortung für die Umsetzung dieser Empfehlungen beim Verwaltungsrat verbleibt. Die Zusammensetzung des Prüfungsausschusses erfüllt die nach niederländischem Recht erforderlichen Qualifikationen und Kompetenzen im Bereich Rechnungslegung und Abschlussprüfung.

Vergütungsausschuss

Der Vergütungsausschuss ist insbesondere mit der Ausarbeitung der Vergütungspolitik für den Verwaltungsrat, mit Vorschlägen für die Vergütung der Verwaltungsratsmitglieder und mit dem Vergütungsbericht über die Umsetzung der Vergütungspolitik beauftragt, der in den Jahresabschluss der Gesellschaft aufgenommen wird.

Unsere Kunden sind das Herzstück unseres Unternehmens.

Das bedeutet, dass der Schutz von Kundendaten eine der wichtigsten Prioritäten ist. Meltwater unterstützt mehr als 27.000 Kunden in 120 Ländern. Zu unseren Kunden zählen Branchenführer aus den Bereichen Regierung, Technologie, Gesundheitswesen, Konsumgüter und Finanzen, um nur einige zu nennen. Der Schutz der Informationen, die uns unsere Kunden anvertrauen, ist unsere Pflicht.

Meltwater hält sich nicht nur an die geltenden Gesetze zu Sicherheit, Privatsphäre und Datenschutz, sondern setzt auch eine mehrschichtige Lösung zum Schutz von Kundendaten ein. Dazu gehören die Schulung der Mitarbeiter, die Beschränkung des Zugriffs auf Kundendaten, die Prüfung des Codes auf Sicherheitsprobleme vor und nach der Freigabe, die Verschlüsselung, zentralisierte gesicherte Zugriffsprotokolle, die Erkennung von Eindringlingen, Penetrations- und Schwachstellentests und vieles mehr.

Häufig gestellte Fragen

Arbeiten Sie mit Anbietern und Lieferanten zusammen, die umweltfreundlich sind?

Ja! Das ist ein Schwerpunkt von Meltwater auf der ganzen Welt. Wir beziehen Umweltfaktoren in unseren Entscheidungsprozess für Anbieter, Partner und Lieferanten ein. Wir sind stolz darauf, heute mit AWS als Cloud-Anbieter zusammenzuarbeiten, einem Unternehmen, das sich verpflichtet hat, seinen Betrieb bis 2025 mit 100 % erneuerbarer Energie zu versorgen. Wir wählen zum Beispiel IT-Anbieter in bestimmten Regionen aus, um den Transportweg und damit die Umweltbelastung zu reduzieren.

Recyceln Sie IT-Geräte?

Ja! Wo immer möglich, werden die Geräte recycelt und innerhalb des Unternehmens wiederverwendet.

Gibt es ein grünes Schulungsprogramm für Mitarbeiter?

Wir arbeiten derzeit daran und werden es 2023 einführen. Darüber hinaus ist der Global Green Council von Meltwater eine von den Mitarbeitern geleitete Arbeitsgruppe, die Richtlinien entwickelt, um die Auswirkungen unseres Unternehmens auf die Umwelt zu verringern, mit Schwerpunkt auf Energie und Klimawandel, Abfall und Recycling, Innovation, Bildung und Partnerschaften.

Welche Pläne hat Meltwater, um die Energieeffizienz zu verbessern?

Wir werden weiterhin Geräte kaufen, die mit dem Energy Star zertifiziert sind. Beibehaltung der Präferenz für Büroräume in Gebäuden, die ebenfalls mit dem Energy Star zertifiziert sind. Zusammenarbeit mit dem Green Council bei lokalen Energiesparbemühungen.

Wie sieht die Reisepolitik aus?

Geschäftsreisen werden je nach Bedarf durchgeführt, und die Mitarbeiter werden gebeten, Besprechungen zusammenzulegen, wenn sie reisen. Während der COVID-19-Pandemie wurden die Geschäftsreisen im Jahr 2020 um über 70 % und im Jahr 2021 um 50 % reduziert. Im Jahr 2022 wurden die Reisebudgets im Vergleich zur Zeit vor der Pandemie um über 30 % gekürzt, und wir werden auch in Zukunft versuchen, unseren ökologischen Fußabdruck zu verringern.

Inspiriert, unser Team zu erweitern? Findet heraus, was die Arbeit bei Meltwater ausmacht.

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