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Karriere

Gestalte deine Zukunft mit Meltwater.

Das Einzige, was noch besser ist als unsere Produkte, sind unsere Mitarbeiter. Ganz gleich, ob du eine Führungsrolle übernehmen, dein Geschick im Vertrieb unter Beweis stellen oder mit Weltklasse-Ingenieuren zusammenarbeiten möchtest - wir glauben daran, dein Potenzial zu aktivieren und zu sehen, wie weit du gehen kannst.

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Dafür sind wir bekannt.

Nehmt nicht nur uns beim Wort sondern auch unsere MitarbeiterInnen

"Ich bin seit 2015 bei Meltwater und kann ehrlich sagen, dass meine Kollegen genauso an meinem Erfolg interessiert sind wie ich selbst. Durch meine Arbeit hier habe ich erkannt, dass es die Definition von Erfolg ist, anderen zu helfen, erfolgreich zu sein."

Vincent Bos

Director, Content Partnerships, EMEA

Für die beste Performance brauchen wir die Besten. (Damit seid ihr gemeint.)

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The core of our culture

Moro [‘mo(·)ro]

Das norwegische Wort für "Spaß". Wir glauben, dass man Spaß an dem haben muss, was man täglich tut, um wirklich erfolgreich/großartig/vollwertig zu werden.

Enere [‘e nðr’e]

Das bedeutet auf Norwegisch "Nummer eins". Wir fordern uns selbst heraus, jeden Tag unser Bestes zu geben, denn eine "durchschnittliche" Leistung reicht nicht aus.

Respekt [re’spekt]

Das norwegische Wort für "Respekt". Es ist wichtig, wie ein Unternehmen oder eine Person erfolgreich wird. Wir glauben daran, dies auf die richtige Weise zu tun.

MER

Ein Akronym für Moro, Enere und Respekt, das das norwegische Wort "mehr" ergibt. Wir feiern unsere Erfolge, ohne unseren Antrieb zu verlieren, uns zu verbessern - egal, ob es sich um persönliche Ziele oder unternehmerische Meilensteine handelt. Wir treiben uns gegenseitig an, um unseren Kunden wertvolle Lösungen zu liefern, und wir fordern uns selbst ständig zu den dafür erforderlichen Innovationen heraus.

Meltwater team photo

Unser Einfluss.

Unsere Werte bilden die Grundlage für alles, was wir tun - und das schon seit fast zwanzig Jahren. Sie definieren klar, wer wir sind, wofür wir stehen und warum wir etwas für unsere MitarbeiterInnen, KundInnen und externen Stakeholder tun. Wir leben unsere Werte und werden durch unsere Kultur definiert, und trotz der enormen Veränderungen, die unser Unternehmen im Laufe der Zeit erfahren hat, ist dies der "Nordstern", der uns auch weiterhin leiten wird.

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